Der Wissenspool des Zentrums digitale Arbeit
Welche Folgen hatte der demografische Wandel im Osten Deutschlands? Wie entwickelten sich der regionale Arbeitsmarkt und die Fachkräftesituation?
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Inwiefern wirkt sich der digitale Wandel auf betriebliche Weiterbildungsprozesse aus? Welche Innovationen, Tools und Konzepte gibt es?
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Was ist Gute Arbeit? Wie stellen wir sie in der Zukunft sicher und welche Rolle spielt dabei die Beteiligung der Beschäftigten?
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Wie verändert sich die Arbeitswelt und wie könnten wir in Zukunft, digital unterstützt zusammenarbeiten?
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Welche Bedeutung hat der Strukturwandel für die Ostdeutschland? Wie wirken sich regionale Dynamiken auf Branchenstruktur und Fachkräftesicherung aus?
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Welche Kompetenzen benötigen Beschäftigte und Führungskräfte in der sich wandelnden Arbeitswelt und welcher Strukturen bedarf es im Unternehmen für ihre Entwicklung?
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Welchen Einfluss haben intelligente, vernetzte Produkte auf die Unternehmensentwicklung und welche neuen Tätigkeitsfelder entstehen durch sie?
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Das Themenfeld beleuchtet Entwicklungen und Potenziale der digitalen Transformation für die Wertschöpfungsprozesse sowie Geschäftsmodelle von KMU.
Mehr erfahrenDer Wissenspool bündelt das vielfältige Wissen zum Wandel der Arbeitswelt im Zuge der demografischen und digitalen Transformation. Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigten, auf soziale Innovationen und Qualifizierungs- bzw. Weiterbildungserfordernisse. Er wird kontinuierlich erweitert und aktualisiert.
Der Wissenspool speist sich vor allem aus:
- einer fortlaufenden Systematisierung und Aufbereitung bestehender nationaler und internationaler fachwissenschaftlicher Forschung, von Studien der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und der Bundesagentur für Arbeit (BA),
- weiterführenden eigenen Analyseergebnissen des Zentrums digitale Arbeit (unter anderem der Kurzberichtreihe „ZdA-Spotlight“ zu aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung),
- Erkenntnissen der Initiative Neue Qualität der Arbeit, des Innovationsbüros Fachkräfte für die Region und des Programmzweigs uWM plus sowie aus Forschungsaktivitäten sowie dem Fachkräftemonitoring des BMAS.
Aufbereitete Erkenntnisse der Regionalen Zukunftszentren und Good Practices vervollständigen das Informations- und Wissensangebot.
Grüner Wasserstoff
Anwendungskompetenz Sensorik
Entwicklungsförderliche Arbeitsgestaltung
Die grüne Zukunft braucht eine proaktive Kompetenzvermittlung
Digitale Lernwerkzeuge - Beispiele
Innovationspromotoren
Agilität
Kompetenzen für digitale Geschäftsmodelle
KMU2021
Agiles Projektmanagement
IuK-Nutzung, Präsentismus und Demografie
Technology-assisted supplemental work
IuK-Technologien, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistung
Gute Arbeit - Was ist das?
Weiterbildungspräferenzen von Beschäftigten
Kompetenzen in der digitalen Arbeitswelt
Grüner Wasserstoff - Treibstoff der Zukunft
Bedarfe von KMU in Ostdeutschland
Automatisierungspotenziale der Digitalisierung
Alternde Arbeitnehmerschaft in Zeiten der Digitalisierung
Innovationsgeschehen in Deutschland
Arbeitslosigkeit in den neuen Bundesländern
Telearbeit, Home Office und Co.
Demografischer Wandel und digitale Transformation
Beschäftigungsentwicklung in den neuen Bundesländern
Vorstellung der Panelanalyse
E-Learning-Werkzeuge
ZdA-Spotlights
Erfahren Sie hier Hintergründe zur Kurzberichtreihe des Zentrum digitale Arbeit.
Kompetenzmanagement
Transformation durch Strukturwandel
Digitalisierung und New Work
Demografischer Wandel in den neuen Bundesländern
Wie können Unternehmen mit der Pandemie-Krise umgehen und welche Rolle spielt dabei die Digitalisierung? Antworten und weiterführende Links zu Interviews, Praxisbeiträgen der Regionalen Zukunftszentren und Studienergebnissen finden Sie in unserem Themenschwerpunkt "Auswirkungen der Corona-Pandemie auf Betriebe und Beschäftigte".